我很喜歡下列的小故事，為什麼呢？
主要的起因在於，某天我與準客戶面談的時候，他問我：保險業很好賺喔！！
我的回答是很辛苦，但辛苦是有收穫的。但很顯然的他不滿意我的答案。
我揣測一般人對於保險業賺錢的想法？
心態是抱持的業務員抽我的傭金很大，還是羨慕業務員不勞而獲？
所以我非常想與大家分享這個故事，天下沒有白吃的午餐：
某知名企業登報徵求會計人員，廣告才登兩天，可想而知履歷表如雪花般的飛進來，公司初步篩選後，通知30名應徵者前來面試，結果經過面試被錄取的女孩，相貌普通、學歷不高，表面上真的看不出任何特殊之處，卻能擊敗29名競爭對手，實在令人大感意外，公司員工一律認為她很幸運，因為依據過往經驗，憑她的條件，不可能錄取。
幸運的她在公司任職兩年後，總經理秘書因為車禍，嚴重的傷勢短期內無法工作，必須要有人接手總經理秘書的工作，但總經理的脾氣與工作習慣，不是一般人可以適應的，所以爭取的人雖然多，但也沒有任何把握，沒想到最後雀屏中選的又是她，幸運的說法再次轟動整間公司。
這本書是一起進入會計事務所工作的大學同學Debby推薦的書：真希望我20歲就懂的事。在經過7個月會計事務所的工作洗禮之後，對於這本書更有感觸，我認為在大學以前，自己真的是超級幸運的人，沒有任何現實世界的煩惱，只要認真的讀書就可以了，這種平凡的學習經驗，有好有壞，好處是我只要好好的讀書，配合不錯的運勢，順順利利進入台灣第一學府讀書，壞處是對於人生目標，需要一段摸索期。
與大家分享這本書第一章的某句話：如果我們起步時一無所有，要怎麼樣賺到錢？我認為這句話一點都不俗氣，相反的點出我們工作的重點：到底我們是為了什麼而工作？是為了錢嗎？我們需要錢做什麼？填飽肚子嗎？還是說實現我們的夢想？那我們的夢想是什麼？沒有錢可以實現夢想嗎？等等許多的問題我想，在離開事務所照顧家人的這段期間，我想了很多，最後的結論是：現實人生是可以翻書的考試，而且可以容許失敗，所以有了目標先做了再說，我現在正處於跌跌撞撞的撞牆期，幸運的是，自己還年輕，失敗了吸取教訓後可以重來，最怕的是到了中年才驚覺自己在不對的場所，發揮不到半點潛能，得過且過的過了一輩子，同時又不快樂！
我想之所以存不到一百萬，最大的原因大概是克制不了購物慾望吧！
所以為了控制自己的購物慾望，建議大家可以先做好「現金流管理」。做好現金流管理的第一步，就是先不負債，讓收入與支出達到平衡，才有能力存錢與投資。並讓薪資收入與投資收入，隨著年齡增長有不同的比重關係。
就如同先前與大家分享的，目前我的計畫是，節省每個月的開銷，減緩每個月現金流出的速度後，把存下來的錢再去做投資，創造更多的收入。
Step 1：了解自己的興趣與專長，盤點現有的能力與機會
工具：性向測驗、職涯教練、諮商師
職涯規劃的第1步，是了解自己喜歡、擅長做什麼。
因為喜歡、認同工作，是激發成就感與持續力的基本條件。
隨著工作經驗的累積，喜歡的事物，或多或少會改變，但自始自終不變的，就是自己可以長期發揮的工作方向。但職涯規劃書還是隨時得更動調整，因不同目的，有不同的調整，即使大方向不變。
雖然了解自己是職涯規劃中，最困難的一件事。除了適當利用性格測驗的工具，或是與諮商師討論，還可以多參與打工或企業實習，從做中了解自己的興趣與所長，畢竟很多事情，沒有做過是不知道自己適不適合。
此外，每次遇到升遷瓶頸，或是猶豫轉職，都是新盤點自己的最佳時間。
不論是否經濟不景氣，很多對外表示「人事凍結」的公司，並不是真的停止人才招募，而是沒有增員的打算。一般公司的離職率約為20% - 25% ，所以每100名員工中，就有20 – 25人會離職，公司還是會招募新人來工作，但不是公開招募，而是私下招募，這就是所謂的「隱藏性的就業市場
」。
現在最殘酷的事實，是公司可能並沒有因為金融海嘯受傷嚴重，卻以經濟不景氣為藉口，縮減人事並裁撤不需要的部門。所以如果在這場海嘯中失業，必須採取非常手段，無法再以過去尋得好工作的技巧，找到好工作了。所以如果你還是用網路找工作，可能會浪費太多時間，又找不到適合的工作。
那現在的大公司是如何篩選合格的人才？
重讀中文經典 (1)
