菜鳥葵的生活筆記

不論是否經濟不景氣，很多對外表示「人事凍結」的公司，並不是真的停止人才招募，而是沒有增員的打算。一般公司的離職率約為20% - 25% ，所以每100名員工中，就有20 – 25人會離職，公司還是會招募新人來工作，但不是公開招募，而是私下招募，這就是所謂的「隱藏性的就業市場

」。

現在最殘酷的事實，是公司可能並沒有因為金融海嘯受傷嚴重，卻以經濟不景氣為藉口，縮減人事並裁撤不需要的部門。所以如果在這場海嘯中失業，必須採取非常手段，無法再以過去尋得好工作的技巧，找到好工作了。所以如果你還是用網路找工作，可能會浪費太多時間，又找不到適合的工作。

那現在的大公司是如何篩選合格的人才？

許多大型企業每年都會收到上千萬封的履歷表。

所以必須依靠履歷篩選軟體，設定特定條件，選出約100名左右，進行下一階段的口試、筆試及測驗。故大部份的求職者在第1階段都被過濾掉了，也因為如此如果只靠網路求職，亂槍打鳥的策略，不是優質的選擇。

什麼是企業認定的60分人才？

雖然失業率高漲不下，但不少公司對特定人才，仍求才若渴。

如果「是」愈多，愈容易找到工作。所以重點在於如何證明自己有這些能力。

如何行銷及培養自己的專長

求職者必須研究求職的公司，及其職缺內容與條件。然後將關鍵字放入履歷表中，意為揣摩上意，讓經歷符合職缺的需求，但必須注意的是，不得誇張不實，而是出其不意寫出雇主想看的內容。

此外培養基本人脈，因為在隱藏性的就業市場，人脈是決勝的關鍵。如果想迅速培養人脈，可以參加專業協會或擔任義工工作，多從事與自己興趣或工作相關的社交活動，如此不只可以認識相同背景的人，還可以透過互留聯絡方式，至對方的部落格或討論空間留言，建立更近一步的關係。

隨時為未來做好準備

不論是否有工作，都應隨時為未來做好準備。「活到老、學到老」的口號，相當適用於工作升遷、轉換跑道及失業求職的道路上。因為我們無法預期未來會如何，但當機會來臨的時候，我們能做到的是，做好萬全的準備。