菜鳥葵的生活筆記

員工分紅配股面額，為薪資所得

97年實施「員工分紅費用化」，影響發放股數的多寡，及實質所得是否變相降低，但報稅時，仍以股票面額10元，成上所領股數，計算薪資所得。

超出面額報份，列入最低稅負基本所得額

過去員工分紅配股採面額(10元)課征所得稅，目的是為了鼓勵員工參與公司經營，分享營運成果的稅負優惠，由於不少科技股新貴，引發稅制不公的批評聲浪，為求租稅公平，目前將員工分紅配股時，時價超過面額部份，納入課稅範圍。

股票價值計算

時價：員工取得股票後，可處分日之次日價格。

員工分紅配股，須注意最低稅負制

假設97年度員工分紅配股10張，在可處分日次日收盤價為每股30元

薪資所得：列入綜合所得稅：10元 × 1,000股 × 10張 = 10萬元

員工分紅所得：列入最低稅負制(30-10元) × 1,000股 × 10張 = 20萬元

但因最低稅負有600萬元的扣除額，此例假設無其他最低稅負課稅，則無繳納最低稅負。

該股票實際交易所得產生的稅負，依不同的證劵形式，有不同認定方式。

庫藏股課稅

庫藏股及員工認股權證，以時價與認購價的差額課稅。

國稅局解釋，公司收藏庫藏股後轉讓給員工，如股票交付日的時價，超過員工認購的價格，差額部份視為員工的其他所得，必須課徵所得稅。

假設

上市公司A公司於97年7月1日，以每股20元的價格轉讓5,000股給員工，且當日公司股價為30元，轉讓價大於時價，其差額為員工之其他所得，5萬元列入課稅所得。

除權股票課稅

參與股票除權，選擇「殖利率高、股東可扣抵稅額高、原公分紅轉增資低」的股票，從稅負的角度來說，有節稅的好處。但有有持股很多的中實戶，適用綜合所得稅稅率40%，比可扣抵稅額比率高，經過估算拿不到退稅，會在除權除息日前申讓股票，原因為不想拿股利繳稅。